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American Airlines tiene 17 años con calificación perfecta en Índice Igualdad Corporativa

American Airlines ha sido reconocida por 17mo año consecutivo como líder entre las compañías estadounidenses en políticas de trabajo LGBTQ, al recibir la calificación más alta de la Campaña de los Derechos Humanos (HRC por sus siglas en inglés) en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI por sus siglas en inglés) de 2019. Fue la única aerolínea en lograr una puntuación perfecta cuando el CEI se lanzó en 2002 y desde entonces sigue siendo una de las pocas corporaciones en lograrlo cada año.

Una nota de la empresa indica que el punto de referencia reconocido para la calificación que evalúa los mejores lugares de trabajo en los Estados Unidos y su inclusión de empleados LGBTQ y sus aliados. Compañías como American que obtienen la más alta calificación del 100 por ciento del CEI también son nombradas los “Mejores Lugares de Trabajo” en los Estados Unidos.

“American fue la primera aerolínea principal de los Estados Unidos en proteger a los miembros LGBTQ de nuestro equipo, al incluir la identidad de género y orientación sexual en nuestras políticas de no discriminación en el lugar de trabajo”, dijo Patrick O’Keeffe, vicepresidente senior de Personal de American Airlines.

“También sabemos que los clientes tienen muchas opciones cuando se trata de viajar, por ello fuimos la primera aerolínea en crear un equipo de ventas dedicado a la atención de la comunidad LGBTQ e incluir negocios de propiedad de la comunidad LGBTQ a nuestro Programa de Diversidad de Proveedores”.

O’Keeffe se desempeña como copatrocinador ejecutivo del Grupo de Recursos de Negocios de Empleados Pride de la aerolínea (EBRG por sus siglas en inglés), el cual se formó en 1994 como el primer grupo de recursos LGTBQ, reconocido por una aerolínea. La misión de Pride es trabajar con los líderes de la compañía para llegar a los aliados y a otros miembros del equipo para aceptar los principios de imparcialidad, aceptación y diversidad en todas las políticas y programas de la compañía.

“Entendemos lo importante que es aceptar la diversidad y la inclusión en nuestra sociedad. Ha estado profundamente arraigada en nuestra cultura durante muchas décadas”, dijo Suzanne Boda, vicepresidente senior de American par Los Ángeles y también copatrocinadora ejecutiva de Pride EBRG. “Me enorgullece saber que American continuará haciendo nuestra parte en asociación con la Campaña de Derechos Humanos para apoyar a la comunidad LGBTQ y promover las causas de la diversidad y la inclusión”.

A principios de este mes, American Airlines reafirmó su compromiso con el Acta de Coalición Empresarial para la Igualdad de los Derechos Humanos. American se unió a más de 160 empresas en apoyo de la protección integral contra la discriminación de las personas LGBTQ en las leyes de derechos civiles en Estados Unidos.

American también tiene un largo historial de compromiso con la comunidad LGBTQ en el transcurso de los negocios. Hoy, American sirve como patrocinador nacional de la Cámara de Comercio Nacional de Gays y Lesbianas,  de Lambda Legal, de PFLAG y de la Cámara de Comercio LGBT del Norte de Texas.

La Campaña de los Derechos Humanos se dedica a promover y asegurar el entendimiento público de los asuntos LGBTQ mediante educación innovadora y estrategias de comunicación. Una lista completa de las clasificaciones del CEI se encuentra disponible en hrc.org.

Para mayor información sobre el compromiso de American con la diversidad y la comunidad LGBTQ, visite aa.com/diversity.

La sostenibilidad: la manera de hacer negocios.

Dos elementos llamaron mi atención de la primera edición de Diálogos Sostenibles: Primero, que la Sostenibilidad es la manera de hacer los negocios, de ser empresa socialmente responsable y segundo que las alianzas público-privadas son fundamentales para mejorar las condiciones de vida de las comunidades y conseguir el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Diálogos Sostenibles es una iniciativa de discusión auspiciada por la Cámara Americana de Comercio, ProLíder y UNIBE y que estuvo liderada por Catalina Gutiérrez. Su primera versión se llevó a cabo en el Auditorum de la academia en la que participó un grupo diverso de personas interesadas en la temática.

DSC_9684Una de las ideas destacada fue que para lograr sostenibilidad se necesita un esfuerzo colectivo. En ese sentido, la mayoría de los expositores coincidieron en destacar las alianzas público – privadas, como mecanismos para lograr la sostenibilidad del país.

La actividad se estructuró con la presentación de 6 ponencias de diferentes actores empresariales, gubernamentales y técnicos, concluyendo con una sesión de preguntas y respuestas que fueron moderadas por la vicepresidenta del BHD y presidenta del Comité de RSE de la Cámara, Josefina Navarro.

DSC_9668La primera ponencia fue de Inocencio Javier, viceministro de Cooperación Internacional del Ministerio de Economía, quien destacó que la nueva modalidad de cooperación internacional está basada en el desarrollo de las alianzas públicos-privadas para el desarrollo y que el país se está adecuando a esos cambios.  Concluyó su intervención expresando que para lograr la sostenibilidad de esas alianzas se necesita avanzar en la cadena de valor público.

DSC_9770La siguiente participación estuvo a cargo de Rafael Paz, vicepresidente del Consejo de la Empresa Privada (CONEP) quien trató el tema del rol del sector privado en el desarrollo sostenible. Paz destacó que el otro nombre de la sostenibilidad es cooperación. Añadió que para lograrla en el país se requiere de todos los actores sociales y económicos.

Abogó para  que se mire al futuro. Destacó los ejemplos de sostenibilidad que se van logrando en República Dominicana, como el fondo de agua y fideicomiso como mecanismo de apoyo financiero sostenible.

El siguiente expositor fue Juan Carlos Monge analizando el tema del enfoque de derechos humanos en las empresas. Expresó que existe una mayor interacción entre empresas transnacionales, organizaciones especializadas y también los inversionistas éticos, que son muy importantes en el balance del respeto de los derechos humanos y una empresa responsable. Destacó que el sector privado ha acogido con mucho entusiasmo las directrices de la Organización de las Naciones Unidas en esta temática.  “Es importante que las empresas actúen socialmente responsable”. Aseguró que hay que asumir los principios rectores: respetar, proteger y remediar.DSC_9639

Luego el consultor en Cambio Climático, Daniel Abreu habló sobre los mega riesgos del cambio climático. Aunque aseguró que vamos en buen camino, “pero vamos lento”, ya que somos uno de los 10 países más afectados más vulnerables y que ha sufrido más daños por fenómenos naturales. “Nos puede traer una vulnerabilidad mayor”.

Las dos últimas ponencias fueron de Margareeth Flórez y Beatríz Mejía, la primera directora Ejecutiva de RedEAmerica y la segunda presidenta de la red  y directora ejecutiva de la Fundación Smurfit Kappa.

Flórez expresó que el rol de las empresas está cambiando, ya que trabajan con otros actores y están  abiertas al diálogo y la colaboración. Abogó por que las empresas sean palancas para el desarrollo. “Una actuación responsable es una contribución al desarrollo de su entorno”.

Hizo una invitación  para que las compañías se articulen con otras, así mismo con el gobierno y la sociedad civil. “Sólo a través de la cooperación vamos a resolver problemas de gran envergadura”.

Mientras que Mejía presentó el trabajo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad que lleva a cabo Smurfit Kappa en Colombia. Por eso aseguró “Sostenibilidad en cada fibra”, en el entendido de que “todo lo que hacemos está regido por criterios de sostenibilidad, algo intrínseco en el negocio. Es nuestra forma de hacer negocios”.

Destacó que de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible eligieron 5 en los cuales su empresa será corresponsable con el Estado para cumplirlos. “La tarea es colaborar con la política del gobierno y así contribuir al desarrollo sostenible”. Aclaró que hay que generar confianza para lograr una buena alianza pública-privada. “Las alianzas se logran en la medida que cada cual haga lo que mejor sabe hacer para lograr el buen resultado”.

Al final, Josefina Navarro tuvo a su cargo las palabras de cierre. “Estamos llamados a mejorar las condiciones de nuestro entorno.  Todos buscamos lo mismo: el desarrollo sostenible de nuestro país”.cerrar sesión

 

Pacto Mundial una herramienta de Responsabilidad Social para respetar Derechos Humanos

Este jueves que se conmemora el Día de los Derechos Humanos es fundamental destacar la existencia del Pacto Mundial como una herramienta para impulsar la Responsabilidad Social.

El Día de los Derechos Humanos se celebra todos los años el 10 de diciembre. Se conmemora el día en que, en 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Declaración Universal de los Derechos Humanos.Logo pacto

El Pacto es también una herramienta de Naciones Unidas. Es un compromiso que asumen las empresas para mostrar su respeto a los Derechos Humanos, el medio ambiente, las buenas prácticas ambientales, en fin, es una guía para que existan empresas éticas. El apego de las empresas responsables a los 10 principios del Pacto son una ventaja competitiva, ya que al cumplirlos sus clientes confían más en ellas.

Pacto 2Los 10 principios se derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.

El principio número uno se refiere precisamente a los Derechos Humanos: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”.

El segundo vincula a las compañías para que se aseguren de que en su cadena de valor no haya un suplidor que viole los Derechos Humanos: “Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los Derechos Humanos”.