Etiqueta: Empresa Responsable

Ayúdanos a visibilizar al #ColaboradorResponsableRD

Regularmente vemos cómo las empresas responsables se preocupan por su entorno social, mostrando su solidaridad y su acción social. Así mismo vemos compañías que se ocupan de sus empleados, siendo solidarios y ofreciéndoles el mejor entorno laboral para que crezcan y se desarrollen.

Ese empleado que ve con buenos ojos a su empresa, porque es responsable  con él y el entorno social, es también un socio que participa en las acciones de Responsabilidad Social Empreesarial. Es el que participa en los operativos en las comunidades, que va a las jornadas de reforestación, de educación o que dona un libro, leche o ropa.

Ese empleado, además de su labor remunerada es un activista social de la empresa. Es un activo clave en las acciones de responsabilidad social. Es un eslabón importante en la cadena  de impactos positivos de la empresa a la comunidad.

IMGL0144En #EmpresasResponsablesRD estamos interesados en saber cómo las accciones de Responsabilidad Social de su empresa le han motivado a ser un mejor ciudadano? Cómo ha impactado en su vida la acción social de su empresa? Está más comprometido con un mundo más solidario? Se siente comprometido a hacer sus propias acciones de responsabilidad social? Por qué? Qué lo motiva?

Ayúdanos a buscar respuestas. Identifica a esos empleados que son más colaboradores y pídeles que te respondan las preguntas del párrafo anterior. Mándanos tu video o varios videos y dinos cuál o cuáles de tus empleados son los más motivados en las acciones de #RSE? Diles que nos digan sus motivaciones.

Los videos serán publicados en esta página y los promoveremos en las redes de nuestro editor en jefe con la etiqueta #ColaboradorResponsableRD  y #EmpresasResponsablesRD.

Ayúdanos a visibilizar a ese #ColaboradorResponsable y juntos vamos a motivar a más empresas y sus empleados a ser solidarios.

Te pedimos videos simples sin postproducción. Un testimonio de un minuto basta por cada colaborador. Puedes unir tres testimonios para que sean de fácil visualización.

Los puedes mandar en un formato adecuado para subir a Youtube o lo puedes subir a tu canal en esa plataforma y enviarnos el link. Si quieres puedes enviarnos los pequeños videos por Google Drive o DropBox. Nos puedes enviar los enlaces a tonyariasgil@gmail.com. Si quieres enviarnos un DVD nos envías un mensaje a ese correo para enviarles la dirección a dónde enviarlo.

Vamos a apoyar esta acción de visibilizar al #ColaboradorResponsableRD.

Con colaboradores responsables ganamos todos!

Opinión RSE: Por sus hechos los conocereis

Por Tony Arias Gil

Editor en Jefe

Esta frase es muy usada.  Para mí es muy significativa pues lo que hago,  cómo me comporto es lo que me define. No es lo que diga de mi lo que hará que la gente sepa quien soy, sino mis hechos.

Lo mismo ocurre con las empresas y su Responsabilidad Social. No son las notas de prensa y los bonitos mensajes los que definen a una empresa socialmente responsable.

La correspondencia entre lo que dicen y lo que hacen, esa unión de palabras y acción, de enunciados y hechos, ayuda a definir y darle rostro a la Responsabilidad Social.

En esta #opinionRSE me quiero referir a la política del Centro Cuesta y sus empresas de utilizar el dinero con el que harían un pomposo acto de inauguración de una nueva sucursal, para donarlos a obras de bien social en la zona a comunidad en la que se ubica el nuevo establecimiento.

Este jueves 5 de noviembre de 2015 le toca el turno a la Zona Colonial que apertura un Supermercado Nacional. Qué obra de bien social podrían apoyar en la zona? La respuesta la tenían ellos antes de abrir el supermercado. Van a donar los recursos a la Fundación Casa de Teatro, a la Pastoral Juvenil y su peoyecto Casa de Limpiabotas y a una Unidad de Hemodialisis del Hospital Padre Billini.

A lo mejor el dinero que aporten no le garantice un gran ingreso a estas entidades. Ojalá que sí. Ahora bien, mucho o poco representa un espaldarazo que dice mucho de la empresa que se desprende de sus recursos para ayudar y no para simular.

Enhorabuena esta acción social que me revela que por esos hechos siempre los vamos a conocer.

#OpiniónRSE Autenticidad discurso Empresa Responsable

A principio de octubre participé en un actividad de una empresa importante que desde sus inicios ha integrado, de manera adecuada los negocios, su responsabilidad social y ambiental.

Ese día daba una muestra más de su compromiso con un slogan integrador en la preservación del medio ambiente.

Llegué luego de iniciado el acto formal y dos discursos me dejaron pensativo. Uno el de una capitana de una empresa tradicional dominicana, que en los últimos años ha desplegado una costosa campaña publicitaria y de relaciones públicas para mostrarse como una compañía abanderada con el medio ambiente. Se trata de una empresaria conocida, con apellido de renombre. La veía y me parecía ver a una joven recitando un discurso memorizado tipo “botella”.

No mostraba emociones ni empatía. Podía creer lo que dice? Hasta qué punto ella creía lo que decía? Me pregunté.

La otra persona, una señora de más edad con bastón en mano y una larga historia por el ambiente costero-marino. Su discurso fue emotivo y vivencial.

No quiero ser más exigente de la cuenta pero creo que el discurso de Responsabilidad Social Empresarial debe ser creíble. No basta con que publiquemos 2 páginas en un periódico promoviendo el loable esfuerzo de preservar el ambiente.

Si queremos que la sociedad crea en la #RSE los discursos de los CEOs o directivos deben ser creible. Debe haber una relación entre lo que decimos y cómo lo decimos. Una imagen habla más que mil palabras y un gesto nos reconoce en cómo somos y en lo que creemos.

En la #OpinionRSE de #EmpresasResponsablesRD abogamos por un discurso de Responsabilidad auténtico, vivencial, testimonial y de compromiso con las mejores causas. Apostamos por ello.

Una empresa responsable que busca hijos empleados sean amigos del ambiente

La preocupación del Banco BHD León para que hijos de sus empleados se conviertan en amigos protectores del medio ambiente, demuestra el carácter responsable de la entidad, como nos indican los directivos de la Fundación Héroes del Medio Ambiente al comentar el éxito que tuvieron al impartir  el taller Sensibilización Ambiental Basura Cero.

Héroes del Medio Ambiente
Héroes del Medio Ambiente

En las sesiones participaron 43 adolescentes que participaron del Programa de Verano para hijos de los colaboradores del Banco BHD León. Para la Fundación esto es “un ejemplo de colaboración entre un grupo financiero y una ONG en el contexto de una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial”. Los muchachos fueron seleccionados por el promedio escolar.

Durante el programa de verano los hijos de los colaboradores del banco, recorrían diferentes áreas de trabajo dentro de las oficinas de la entidad, con el objetivo de conocer dónde trabajan sus padres. Los viernes durante un mes,  tuvieron además talleres de sensibilización ambiental impartidos por la fundación.

Compartimos aquí las opiniones de la Fundación Héroes del Medio Ambiente, que gentilmente respondieron una lista de preguntas que #EmpresasResponsablesRD les envió. Al final podrán visualizar un video con la experiencia visual de los encuentros.

 

¿Cuáles fueron las temáticas de taller?

Fueron el impacto ambiental del ser humano (la huella humana), cambio climático global y sus consecuencias en el ámbito local, clima humano, el contagio de las emociones, reciclaje (cómo crear una huerta urbana).

 

¿Cuál fue la motivación del BHD para enfocar un campamento enfocado en la huella ambiental?

En la selección de una nueva temática para el programa de verano, el equipo de la Gerencia de Riesgo Ambiental y la Gerencia de Gestión del Talento se motivaron por el trabajo de divulgación y sensibilización de nuestra fundación. Tuvimos la oportunidad de adaptar los contenidos de acuerdo a la edad de los participantes y los objetivos del grupo financiero.

 

¿Cuál fue la respuesta de los jóvenes?

Superó con creces las expectativas. Al finalizar los 4 talleres, los adolescentes se habían transformado en agentes de cambio activos, cuyo primer objetivo fue la mudanza de hábitos de familafiche plan yaqueia y amigos hacia actitudes amigables con el medioambiente, fundamentalmente en contextos urbanos como Santo Domingo. Hubo exhibición de las obras realizadas, tanto a nivel de video como de la exhibición de una huerta vertical con tarros artesanales realizados con botellas plásticas.

 

¿Cómo ustedes valoran este tipo de motivación de parte de la empresa?

Como un indicador del desarrollo de la propia organización. A medida que una empresa avanza en su gestión de talento se vuelve más responsable con sus colaboradores y su entorno inmediato.