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Abren 3ra. edición curso on line para experto en Responsabilidad Social

Con el objetivo de dotar a los participantes de conocimientos teóricos y técnicos para aplicar políticas de Responsabilidad Social Corporativa en sus organizaciones o empresas, se abrió el plazo de pre inscripción para el curso on line de experto en Responsabilidad Social y que se impartirá desde enero a julio del 2018.

OSCLa formación impartida por el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa de España pretende además conocer las diferentes herramientas para implementar estrategias de Responsabilidad Social Corporativa, sistemas de medición, gestión y evaluación más apropiados para las diferentes entidades.

Está dirigido personas interesadas en conocer la implicación de esta nueva gestión empresarial, así como a los que desean iniciarse en esta área de conocimiento y no cuentan con la formación necesaria. También podrán realizar el curso aquellos individuos que quieren ampliar sus conocimientos y competencias profesionales en acciones de RSC o personas que se ocupan de la RSC en su organización pero no cuentan con los conocimientos necesarios para ello.

El Curso de Experto en Responsabilidad Social está compuesto de 17 módulos y un trabajo fin de experto. La duración de cada módulo es variable e irá desde 7 a 14 días en función de la carga de trabajo. Cada módulo contará con una unidad didáctica, un ejercicio de autoevaluación y una actividad a desarrollar por el alumnado. Además se habilitarán foros moderados por los profesores, en los que se expondrán cuestiones y dilemas y los alumnos deberán expresar sus opiniones e introducir sus comentarios en base a los conocimientos teóricos adquiridos.

El sistema de enseñanza es formación online que permite al alumno/a una flexibilidad total en el seguimiento del curso al no estar sujeto ni a desplazamientos ni a horarios establecidos. Para ello los inscritos deberán utilizar el Aula de Formación Online del Observatorio de RSC.

Los alumnos contarán con una exposición teórica de las principales referencias, normas y estándares existentes en torno a la responsabilidad social y la sostenibilidad, a la vez que se incentivará y supervisará de manera presencial y virtual el diseño, la elaboración y presentación de ejercicios, sirviéndose para ello de los medios técnicos, bibliográficos y entornos virtuales disponibles. Los alumnos trabajarán sobre estudios de caso reales y ficticios asumiendo diversos roles.

Además se desarrollarán  web conferencias con los profesores del curso en las que podrán intervenir los alumnos. Los seminarios y conferencias magistrales están orientados a mostrar experiencias a través de los diversos especialistas en la materia que forman parte del claustro de profesores.

El equipo docente está compuesto por 21 profesores entre los que se incluyen Marcos González presidente de Corresponsables, la organización líder en Iberoamerica en comunicación responsable, así mismo Jordi Jaumá, editor del Diario Responsable, así como Isabel Rosser, socia fundadora y Directora General de la Asociación Española de Directivos de RS. Incluye además a Orencio Vásquez, Coordinador del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa.

El precio del curso es de 900 euros y se puede realizar el pago en dos plazos: 1er. plazo: del 1 al 15 de diciembre de 2017 y 2º plazo: del 1 al 15 de abril de 2018. Para la preinscripción puede pinchar aquí.

Para obtener más información sobre el curso, puede cliquear acá:

Voluntariado Corporativo aporta a la sustentabilidad de las empresas

Si bien es cierto que la Responsabilidad Social Empresarial es una acción que no está desvinculada de la estrategia de desarrollo de las empresas y que al final de cuenta promueve su sostenibilidad, hay experiencias de esta estrategia que tienen un impacto mayor en hacer que la empresa sea sostenible en el tiempo.

Es el caso del Voluntariado Corporativo, que como es definido por la Guía Voluntariado Corporativo en España y Latinoamérica del Fórum Empresa, “representa para las empresas un mecanismo para poner en práctica los valores corporativos y alcanzar sus objetivos éticos y sociales, constituyéndose en un medio para la transmisión de la cultura empresarial”.

Desde este punto de vista, cuando en las empresas se logra consolidar hacia afuera a un grupo o a representantes de la misma a través de su compromiso firme y sostenido en una obra social, estamos enviando el mensaje de sus colaboradores entienden y viven de manera prácticas los valores que promueve la empresa.

En otras palabras, si la empresa dice que reivindica en sus valores la solidaridad, sólo para poner un ejemplo, cuando sus clientes ven que el apoyo a una obra social no es ocasional, sino que es constante y que además se hace a través de un equipo de voluntarios, no sólo demuestra la sistematicidad de sus acciones, sino que pasa de las palabras a los hechos.

La Guía Voluntariado Corporativo en España y Latinoamérica del Fórum Empresa expresa que el voluntariado a nivel empresarial se lleva a cabo “con el fin de aportar a la sustentabilidad del negocio”. Además plantea que “fortalece intangibles como el reconocimiento, el sentido de pertenencia y el desarrollo de las habilidades personales de los colaboradores para el trabajo en equipo y el liderazgo”.

Este estudio describe prácticas de voluntariado corporativo de empresas que operan en España y América Latina, con el interés de mostrar los “rasgos comunes y distintivos entre ambas regiones geográficas”. De esta manera se pretende “incrementar el conocimiento en materia de experiencias de voluntariado corporativo, para apoyar la acción empresarial en el desarrollo de negocios cada vez más sustentables”.

El motivo para realizar este análisis surgió de un encuentro patrocinado por FUNDAR en el 2008 cuando un grupo de compañías expresó su intención de tener más detalles sobre el voluntariado corporativo: “¿Es posible destacar tendencias regionales en las prácticas de VC de compañías con presencia en América Latina y/o España? ¿En qué medida el espacio de aplicación de las prácticas ejerce una influencia sobre su desarrollo? ¿Cómo pueden enriquecerse mutuamente las distintas prácticas regionales?”

La Guía utiliza una metodología cualitativa basada en la técnica de estudio de casos. Analiza 14 programas de América Latina y 11 de España. Para recolectar la información se invitó a colaborar en la investigación a diversas empresas de las redes de FUNDAR y FORUM EMPRESA. La recopilación de los antecedentes se realizó por medio de un cuestionario aplicado vía correo electrónico a gerentes y responsables de los programas de VC para cada caso seleccionado.

Los criterios de selección de casos fueron: El programa de voluntariado corporativo asegura impactos positivos en la empresa y en la comunidad; cuenta con el apoyo de la alta dirección a la realización del programa de VC; garantiza el aporte de recursos económicos, humanos y tecnológicos; desarrolla un plan de trabajo para el logro de resultados concretos.

“Las principales diferencias identificadas entre prácticas de voluntariado corporativo en América Latina y España se centran fundamentalmente en las temáticas de actuación y sus beneficiarios. En América Latina se destaca el interés por beneficiar a los segmentos con menor acceso a la educación, tanto escolar como profesional, focalizándose en las nuevas generaciones y, por tanto, en los futuros clientes, como los principales beneficiarios”.

Si quiere leer el informe completo de la guía, lo puede revisar en el siguiente enlace