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El Arca hará conferencia por la inclusión

Con el objetivo de proveer un espacio que invite a la creación de herramientas para hacerle frente a la exclusión laboral de las personas con discapacidad mental, la Fundación El Arca realizará la conferencia Por la inclusión.

Con esta actividad El Arca pretende analizar los mecanismos para aplicar la ley 5-13 sobre Discapacidad en la República Dominicana, la cual dispone una política de trabajo y empleo con la finalidad primordial de “inclusión de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o en su defecto, su incorporación a un sistema de empleo protegido o por cuenta propia”.

Una nota de la organización indica que en la actividad participará Alexandre Gagnon, Vicepresidente de Amazon para Canadá y México, quien tiene más de 20 años trabajando con esta organización a nivel internacional, así como Azucena Bustamante de el Arca Internacional.

Del lado dominicano hablarán Omar Victoria, experto en gobierno corporativo y Melvin Peña, consultor de comunicación e innovación, quienes abordarán desde diferentes aristas las posibilidades de que las personas con discapacidad mental puedan tener acceso a trabajo remunerativo.

La conferencia se realizará este viernes 24 de mayo desde las 8 de la mañana en las instalaciones de Barna Management School.

La misión de El Arca es dar a conocer los dones de las personas con discapacidad intelectual, que son conocidos gracias a las relaciones que establecen con ellas.

Por segundo año consecutivo APAP recibe RDIncluye por APAPTodos

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y el Consejo Nacional de Discapacidad reconocieron, por segundo año consecutivo, a la Asociación Popular de Ahorros y Préstamos con el sello RDIncluye, por la implementación de su estrategia de inclusión financiera de personas con discapacidad APAPTodos.

Luciana Mermet, representante adjunta del PNUD, y Magino Corporán, director de la entidad estatal, entregaron la certificación de reconocimiento a Mildred Minaya, Directora de Reputación y Sostenibilidad de la entidad financiera, “por las buenas prácticas inclusivas para las personas con discapacidad”.

Al agradecer el reconocimiento, Minaya resaltó la importancia de asumir un compromiso con la accesibilidad, desarrollando un modelo de negocios inclusivo con un enfoque social, empresarial y normativo.

“Este tipo de reconocimientos, nos consolida como referente en accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad en el sistema financiero dominicano”.

El sello RD Incluye procura incentivar a las empresas a desarrollar o consolidar sus iniciativas de inclusión, de acuerdo con el marco normativo vigente.

Con sólo tres años de existencia, desde sus inicios APAPTodos se mostraba como una innovación que permitiría la inclusión financiera de personas con algún tipo de discapacidad: “una acción de inversión social enfocada a incluir a sectores que por diversas razones están excluidos de tener relaciones de negocios con el sector financiero. En este caso, la organización decidió impulsar mecanismos para que las personas sordas puedan acceder a los servicios que ofrecen” (Programa inclusión financiera contribuye con igualdad de derecho de personas sordas).

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Primer Call Center certificado por prácticas inclusivas

Los parámetros y políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad motriz, implementadas por la multinacional ERC, motivó al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y el Consejo Nacional de Discapacidad a certificar a este Call Center con el sello RD Incluye 2018.

La iniciativa pertenece a las acciones de responsabilidad social empresarial, iniciada a raíz de una filosofía corporativa de establecer la inclusión e igualdad de oportunidades como un eje central de las operaciones de la compañía.

El programa contempla la contratación por competencias de personas con alguna dificultad motora, la adecuación de su infraestructura y actividades para la sensibilización sobre el tema entre sus colaboradores, integrados bajo un esquema de planificación y resultados.

Melissa Bretón, José Nelton González y Magino Corporán

José Nelton González, vicepresidente ejecutivo de la compañía, dice que el mayor logro de esta iniciativa es “el poder integrar dentro de nuestra empresa a personas con el deseo de expandir sus habilidades sin importar sus limitantes físicas; nuestro objetivo es que todos los dominicanos puedan contar con un espacio inclusivo en el mercado laboral y puedan seguir formándose profesionalmente”.

González dijo que ERC cuenta con un equipo de trabajo específico dentro del departamento de Recursos Humanos, así como de Higiene y Seguridad, que continuará con la optimización del plan de inclusión para seguir incentivando el desarrollo profesional y técnico de sus beneficiarios. Además, afirmó que seguirán implementando adecuaciones tecnológicas y de infraestructura para garantizar su sostenibilidad y ofrecer mayores oportunidades a dicho segmento.

ERC entiende que incluir a trabajadores con discapacidad dentro de la organización puede generar un impacto muy positivo, porque promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores que impulsan el desarrollo social, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad.

“Desde el CONADIS nos enorgullece saber que unidos seguimos fomentando con pasos firmes los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo así su inclusión plena en los diferentes ámbitos de la sociedad”, sostuvo Magino Corporán, director de CONADIS.

Bepensa Dominicana primera industria reconocida con sello Igualando RD

Bepensa Dominicana fue reconocida como la primera industria del país con el sello de oro “Igualando RD”, una iniciativa del Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el cual se destacan las empresas que promueven la eliminación de desigualdades de género a nivel interno.

Según una nota de prensa este logro de la empresa se debe a que demostró que sus políticas internas en el ámbito laboral incluyen prácticas que permiten a sus colaboradores y colaboradoras conciliar la vida laboral con la familiar y personal, así como acceder al trabajo con igualdad salarial.

La embotelladora mostró que cuenta con políticas no discriminatorias asociadas al reclutamiento y promoción de su personal, al igual de procedimientos que generan acciones para prevenir y atender la violencia intrafamiliar y de género.

“El Sello de Oro ‘Igualando RD’ que nos han otorgado puede considerarse como uno

Luis Sánchez Noble, Juan Amell, Nelson Toca Simó
Juan Amell

de los reconocimientos más importantes que hemos recibido, pues se trata de un paso más para reducir la brecha de desigualdad que pueda existir en nuestra sociedad a nivel laboral, con lo que hemos dado, sobre todo en el contexto social en el que nos encontramos, cuando la mujer cada vez alza más su voz en favor de su desarrollo”, enfatizó Juan Amell, director de Asuntos Públicos Corporativos de Bepensa Dominicana.

Para llegar a este nivel de inclusión de género, Bepensa Dominicana realizó una autoevaluación que incluyó entrevistas a su personal y el diseño de un plan de acción, cuya implementación fue supervisada por un Comité de Igualdad de Género.

El plan de acción resultó en que la empresa cuente con herramientas como una Lista de Recursos Comunitarios para dar soporte a las colaboradoras y colaboradores en caso de que sean víctimas de violencia intrafamiliar. Además, cuentan políticas de reclutamiento, promoción y compensación, y un lactario inaugurado el año pasado para las colaboradoras que están lactando a sus hijos.

Como empresa multinacional, Bepensa Dominicana comparte los valores de respeto, lealtad, integridad, liderazgo, innovación y excelencia.